SERVICE & PRODUCTS

提供サービス

総務DX導入・伴走支援を中核に、給与計算・社会保険手続き・人事制度設計・採用適性検査まで。
中小企業の人事労務をワンストップで支えます。

01 / FEATURED

総務DX導入・伴走支援サービス

担当者が突然辞めてしまい、業務が回らなくなった。システムを導入したのに、かえって業務が楽にならない。残業が一向に減らない。こうしたお悩みの多くは、担当者個人の責任ではなく、DX化の進め方そのものに原因があります。

貴社の業務内容と体制を見極めたうえで、適切なDXツールをご提案し、導入から伴走支援まで対応。既存でご利用中のシステムを活かすほか、効果的なDXツールの選定も選択肢としてご提案し、法令順守・セキュリティ対策と効率化を両立できる形で進めます。

DX × 社労士の連動

ツール導入の提案だけでなく、法令や実務に精通した社労士の知見を組み合わせてサポートします。

既存システムの活用も、新規選定も対応可能

すでに導入済みのシステムを活かした改善提案のほか、新たなシステム選定からのご支援も承ります。

Pマーク準拠のセキュリティ体制

2005年取得のプライバシーマークに基づく、給与・人事情報の管理体制でお預けいただけます。

担当者依存からの解放

担当者の急な離脱でも止まらない継続性。属人化の不安から解放されます。

02 / SR LAW FIRM

給与計算・社会保険手続アウトソーシング

システム活用に熟練し、かつ 社会保険労務士 の資格を持つスタッフが多数在籍しております(情報バンク社会保険労務士法人 併設)。電子申請(e-Gov)に加え、e-GovとAPI連携する外部ツールや自社開発ツールを効率的に活用した組織的な対応で、安心と信頼と機動力をご提供します。自社運用の給与計算システム・勤怠管理システムも完備しており、手続きから給与計算・勤怠管理までを一元的にサポートします。

e-Gov × 多数のDXツール連携

電子申請(e-Gov)を軸に、API連携する外部ツールや自社開発ツールを組み合わせ、大幅な効率化を実現します。

1社複数名体制の組織的対応

担当社労士の不在時も組織でカバー。属人化を避け、安定した品質を実現します。

手続き・勤怠管理・給与計算の一元対応

自社運用の給与計算・勤怠管理システムと連動し、二度手間と転記ミスを排除します。

03 / HR DESIGN

人事制度診断・人事制度構築

自社の人事制度を改革するためには、現状の仕組みを分析・理解することが重要です。そのうえで、会社をとりまく現状・環境と照らし合わせ、変えるべきところと変えるべきでないところを見つけ出すことが必要です。人事制度を診断したのち、貴社に最適な人事制度のご提案をさせていただきます。

現状診断 → ギャップ分析 → 提案

等級・評価・賃金・教育などのモジュール単位で現状を可視化します。

「変えるべきでない」も見極める

すべてを刷新するのではなく、自社の良さは残し、必要な部分だけを変えます。

運用までの伴走

制度設計だけでなく、給与計算 / 勤怠管理 / 社保手続きとの連動運用までサポートします。

04 / RECRUIT

採用適性検査

会社の発展はいい人材の数に比例します。いい人材かどうかを採用の段階で見極めることができれば、退職コストを減らすことができます。適性検査ですべてがわかるものではありませんが、そのことを理解したうえで、使えるところをピックアップして、上手に使うことが必要です。

退職コストの削減

採用ミスマッチによる早期退職・再採用のコストを抑制します。

"上手に使う" 運用支援

結果の読み方・面接での活かし方まで、実務目線でアドバイスします。

サービスのご相談、お気軽にどうぞ。

「うちの場合は何から始めれば?」のご質問にも、丁寧にお答えします。